第15期 年终奖发放有甚么讲求
我国税收征管曾经进入“金三”新时期,增值税发票系统升级版上线运转,企业征税风险突显。怎样防备税收风险,是纳税人面对的实际题目。【财税健谈】盘绕日常工作中碰到的征税争议案例和征纳两边存眷的财税热点、难点题目停止体系论述,资助人人精准掌握财税法例本意,防备、化解企业征税风险。

年终奖发放有甚么讲求

【本集提醒】整年一次性奖金优惠计税要领正在有用低落年终奖个人所得税的同时,因为逾额累计税率税收临界点的存在,形成增添1元支出多纳1000多元,甚至于十几万元个人所得税的不合理征象。为有用化解不合理税负增添,能否有公道的谋划要领?

【案例内容】2017年元月,兴隆公司市场部王某、李某离别获得2016年年末奖54000元和54001元。二人当月人为皆为4500元,不思索“三险一金”。则兴隆公司各应代扣代缴王、李二人若干个人所得税? 

【税法根据】凭据《国家税务总局关于调解小我私家获得整年一次性奖金等盘算征收个人所得税要领题目的关照》(国税发〔2005〕9号)第二条的划定,纳税人获得整年一次性奖金,零丁作为一个月工资、薪金所得盘算征税,并根据下表所示的计税设施,由扣缴任务人发放时期扣代缴:

整年一次性奖金计税要领

计税要领
当月人为薪金
第一步:肯定税率
第二步:盘算税额
纳税人获得一次性奖金(包孕年薪、绩效人为等)零丁作为一个月的人为、薪金所得盘算征税
当月人为薪金≥3500
将雇员当月内获得的整年一次性奖金,除以12个月,按其商数肯定实用税率和速算扣除数
应征税额=当月整年一次性奖金×实用税率速算扣除数
当月人为薪金所得<3500
将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得取用度扣除额的差额”后的余额,再除以12个月,按其商数肯定实用税率和速算扣除数
应征税额=(当月获得整年一次性奖金当月人为薪金所得取用度扣除额的差额)×实用税率速算扣除数

【案例剖析】

当月人为应纳人所得税:(4500 − 3500)×3%=30(元);

王某年终奖应纳个人所得税的盘算:

54000/12=4500,实用税率10%,速算扣除数为105。

年终奖应纳个人所得税:54000×10% − 105=5295(元);

李某年终奖应纳个人所得税的盘算:

54001/12=4500.08,实用税率为20%,速算扣除数为555。